Panamá enfrenta una evaluación clave de Moody’s Ratings, que deberá definir antes de finalizar el año si mantiene la perspectiva negativa sobre la calificación soberana del país.
Jaime Reusche, vicepresidente del Grupo de Riesgo Soberano de Moody’s Ratings, explicó que Panamá se encuentra en una situación particular: “es grado de inversión y no es grado de inversión al mismo tiempo”, debido a que existen fortalezas económicas, pero también presiones fiscales que generan incertidumbre sobre su perfil crediticio.
Moody’s mantiene a Panamá en grado de inversión con una calificación de Baa3, pero con perspectiva mantiene negativa.
Entre las fortalezas, Moody’s destacó una economía globalizada, con crecimiento estable y una posición estratégica respaldada por el Canal de Panamá y la dolarización.
Reusche señaló que la agencia no tiene preocupaciones por el crecimiento económico y proyectó una expansión cercana al 4%.
Sin embargo, el principal desafío está en las finanzas públicas. Moody’s advierte que el gasto se ha vuelto más rígido, que la base de ingresos fiscales es baja y que la deuda pública y el pago de intereses representan una presión mayor frente a países comparables.
Reusche indicó que la agencia espera resolver la perspectiva negativa este año y que la decisión dependerá del desempeño fiscal, la implementación de medidas estructurales y las señales de sostenibilidad de la deuda.
“¿Es o no es el grado de inversión? Y esa es la pregunta que nos seguiremos haciendo por lo menos hasta noviembre de este año”, afirmó Reusche.
Panamá es grado de inversión y no grado de inversión al mismo tiempo”
Jaime Reusche, vicepresidente de soberano de Moody's Ratings
Otro elemento que Moody’s mantiene bajo análisis es el futuro de la mina de cobre, debido al impacto que podría tener sobre los ingresos del Estado y la trayectoria fiscal del país.
Reusche explicó que este factor puede tener efectos muy distintos dependiendo de cómo evolucione:
“La mina puede ser muy positiva para el manejo fiscal o extremadamente negativa”.
Según Moody’s, una eventual contribución de la actividad minera podría fortalecer los ingresos públicos, mientras que un escenario contrario podría generar mayores presiones sobre la deuda y las finanzas del Gobierno.
Y resumió la incertidumbre actual de Panamá: “¿es o no es el grado de inversión? Y esa es la pregunta que nos seguiremos haciendo por lo menos hasta noviembre de este año”.
Se me acaba de ocurrir esa pregunta bien random, en base a controversias que han tenido últimamente, como intentar joder convenciones de anime. Qué dicen ustedes?
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 | --------- "La primera mujer en ocupar la administración del Canal"... ok, es cierto ¿y qué con eso?. ¿Todavía es un tabú estas cosas? ¿Era imposible? ¿Había alguna restricción? ¿estamos en los años 1900? Muchas veces la misma opinión pública (periodistas, abogados, presentadores, etc) se encargan de estigmatizar a la mujer con supuestos halagos y cumplidos, creyendo que con eso están ayudando a una causa. Hay gente que maquinan una película de que existe una lucha de género, y que la mujer constantemente tiene que estar demostrando de que es tan capaz como un hombre y superarlo...incluso han mencionado esa frase: "las mujeres son tan capaces como un hombre"... detrás de estos supuestos halagos y afirmaciones hay un complejo del que lo dice: Realmente no se lo cree, pero lo dice tantas veces solo para hacer sentir bien a un sector (en su interior reconoce que existe una inferioridad). La comparación en si misma ya crea una brecha, la crea y la perpetúa como si dieran por hecho de que es una batalla entre David y Goliath y que se extenderá hasta el final de los tiempos. ¿No se cansan de todo esto?. Muchas veces no vemos tantas mujeres ejerciendo en puestos especificos smplemente porque a ellas mismas no les interesa, no porque se lo prohiban o porque se haya un plan para que tengan muchos más obstaculos que un hombre. Esto de la Administradora del Canal debió ser informado como una simple transición más, no haciendo enfásis de que es un logro de género. [link] [comments] |
He estado viendo varios posts sobre este tipo de comentarios y la verdad sí sería bastante obvio hacerlo, pero eso va a depender mucho de la persona que eres: responsable, no hacer el juega vivo y realizar tus tareas durante el día.
Mi padre tiene una empresa de jardinería a la cual obviamente él les paga a los trabajadores un salario un poquito debajo del salario mínimo, pero ellos mantienen su transporte (auto que los busca y los lleva).
El horario del contrato es de 7:00 AM a 4:00 PM, pero este horario no se cumple, ya que se trabaja por tareas (en este caso sí se aplica trabajar así). Entonces, si ellos terminan sus labores exitosamente, supongamos que a la 1:00 PM, ellos pueden irse normal para su casa.
En caso tal de que ellos hagan las cosas mal, no está permitido irse. ¿Cómo se supervisa eso? Obviamente, en la siguiente visita vemos todo eso y se les regaña o se les dice que quiero eso bien y que no pueden irse temprano.
Hay muchas veces que ellos van a su punto de trabajo y son las 11:00 AM, estoy en el lugar y si todo está bien, a las 12:00-1:00 PM están en su casa.
Y eso es calidad de vida. Ellos hacen sus trabajos pequeños por fuera que les da algo más de ingreso, SIEMPRE Y CUANDO no afecte mi círculo de clientes y trabajo.
Ahora, en mi caso, yo trabajo en el área de tecnología, la cual se puede hacer el trabajo de manera virtual. Sí, es posible, pero hay otras veces en que mediante una llamada no se pueda resolver una duda o no tenga un equipo para realizar el trabajo.
Entonces yo hablé con mi jefa y le dije: ¿por qué nosotros no nos colocamos 2 días en oficina y, si terminamos nuestro trabajo listo a las 2-3 de la tarde, dejarnos ir sin atarnos a un horario de salida? Y 3 en casa (sábado si es virtual).
Esto porque en momentos he llegado a ir a la oficina a calentar silla. He estado 4-5 días sin hacer nada y yendo a la oficina solamente a registrar asistencia.
Y me dirán: ¿por qué no investigas o aprendes algo más?
Obviamente lo hago y he propuesto ciertos sistemas que ayudan, pero prácticamente madrugar para ir a tu puesto a hacer NADA es más cansón que trabajar.
En resumen, ¿en el área de tecnología se puede reducir horas de trabajo?
Sí, siempre y cuando el puesto que tengas se pueda hacer.
¿Aplican todos a reducir horas o ser flexibles en el turno?
Sí, siempre y cuando tú seas una persona responsable, que no estés para hacerte el huevón en la casa o hacerte el vivo de no hacer nada.
¿Qué áreas es difícil bajar horas de trabajo?
Trabajos en el mall: cajeras, vendedoras, seguridad, pilotos, taxis, piratas u otras similares.
Ahora, ¿qué harías tú para proponerle a una empresa/jefe que esto sí puede hacerse cuando tú hayas demostrado que eres responsable en tu puesto?
Edit: He visto otros departamentos que el horario es a las 8:00 AM, llegan a las 9:00, "favoritismo", y encima de eso se ponen a desayunar y se van temprano
I built Cashier Dunning because testing failed-payment flows in Laravel is surprisingly difficult.
It records a real Stripe billing lifecycle once and replays it offline through your application's actual webhook route, including signature verification and real listeners.
It can replay trial expiration, failed payments, retries, cancellation and resubscription in about a second.
It also tests duplicate and out-of-order webhook delivery.
No Stripe account, API keys in CI, or network access during replay.
It's MIT licensed and currently supports Laravel 11–13.
GitHub: https://github.com/impruthvi/cashier-dunning
I'd especially appreciate feedback from anyone running Stripe/Cashier in production. What billing edge cases would you want something like this to test?
Read more of this story at Slashdot.
 | submitted by /u/Veshaad to r/PoursTea [link] [comments] |
 | submitted by /u/James_Fortis to r/Damnthatsinteresting [link] [comments] |
Please use this thread for all pre-event hype and speculation, as well as post-event thoughts and reactions.
The Legend of Zelda 40th Anniversary Direct is scheduled to begin at 7:00 AM PT / 10:00 AM ET!
WHERE TO FOLLOW:
A Recap of announcements will be placed in this thread once the event concludes.
What is a Nintendo Direct?
A Nintendo Direct is a pre-recorded video presentation (Today's is approximately ~30m in length) to make game announcements and provide fans with general updates directly from Nintendo.
What are they going to show?
According to Nintendo, today's presentation is focused on delivering "a variety of The Legend of Zelda related information. " What if I can't watch the Nintendo Direct due to work/school/etc.?
If you want the latest news the moment it's announced, we highly recommendd joining our Discord server and chatting in the #nintendo-direct channel we've opened up for this event.
If you want a spoiler-free experience, we will edit in a link to a VOD replay (once it's available). This will take you directly to the video so you don't accidentally see any trailers if you visit the Nintendo YouTube page directly. Just don't scroll down! --VOD LINK--
There WILL be spoilers here on the subreddit, so watch the video first.
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