Las expectativas de contratación de personal de las empresas de Panamá aunque se han reducido con respecto al primer trimestre de 2022, siguen siendo positivas.

Al menos 42% de las empresas señaló que tiene intenciones de aumentar su planilla entre enero y marzo, según la encuesta de expectativa de empleo de la consultora ManpowerGroup Panamá. Aunque este estudio se hizo antes de que se anunciara el nuevo aumento del salario mínimo de 4.5% para las pequeñas y medianas empresas y 6% para las grandes.

“Para el primer trimestre de 2024, 8 de los 9 sectores pronostican intenciones de contratación positivas y 3 de las 4 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, resaltó Claudia Escobar Casillas, Gerente de País de ManpowerGroup Panamá.

La encuesta revela que la tendencia neta de empleo se ubicó en 27% en este primer trimestre y además se indica que 37% de las empresas espera mantener la misma cantidad de empleados, mientras que 17% admitió que disminuirá la cantidad de empleados.

En comparación con el trimestre pasado se registró una reducción de -8 puntos porcentuales (35%) en las intenciones de contratación y una disminución de -18% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (45%).

El sector con mejores expectativas de aumentar la contratación de personal es el manufacturero con una perspectiva de 37%, lo que representa 10 puntos porcentuales desde el último trimestre pero igualmente 10 puntos por debajo de enero a marzo de 2023.

Las empresas que comercializan bienes y servicios de consumo indican que 35% elevará la cantidad de empleados y en tercer lugar el sector de ciencias de la vida y la salud con 33% de intención de contratación.

En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con un porcentaje del 32%.

Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Centro y Occidente.

Se mantiene la escasez de talento

En contraste, las empresas siguen reportando problemas para llenar las vacantes disponibles en ciertos cargos, debido a que no encuentran el perfil con las habilidades específicas que necesitan.

Según el estudio de ManpowerGroup tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.

“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.

En Panamá el 65% de los empleadores señalan que tienen problemas para conseguir el talento que requieren para sus compañías,

Los puestos más buscados por los empleadores en Panamá son: administración, soporte y apoyo de oficina, atención al cliente y front office, ventas y marketing, recursos humanos y tecnologías de la información y análisis de datos.

Carmen Sealy de Broce, presidenta del Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (Cospae), precisa que la lista de las cinco posiciones más difíciles de contratar personal en Panamá, evidencia que aunque existe una gran cantidad de personas que estudien y puedan ejercer estas labores, con excepción de tecnología, muchos no cuentan con las habilidades socioemocionales específicas que buscan las empresas.

“Esto está faltando en la formación de nuestros muchachos desde la escuela y en las universidades, esas habilidades socioemocionales . En el país, hay mucha gente por ejemplo que estudia administración pero no le enseñan a enfocarse en los resultados, no les dan herramientas de organización, pese a que hay muchas actualizadas, para que puedan manejar eficazmente una oficina. Si no se actualizan las carreras no se puede lograr que los egresados cumplan con esos perfiles”, sostuvo la presidenta de Cospae.

Agregó que en el caso del área de atención al cliente es vital que las personas tengan conocimiento efectivos de comunicación, además de un pensamiento crítico, trabajar en equipo y tener empatía y orientación hacia las necesidades de las personas.

Para el caso de los cargos de tecnología, la experta en desarrollo humano, indica que la escasez reportada en el país, se debe en gran medida a que no hay suficiente oferta de formación en las universidades. “Faltan carreras técnicas actualizadas en tecnología y tampoco hay suficientes profesores en estos temas”.

“Hemos venido tratando de que los centros de formación desde pequeños, hasta las universidades incluyan transversalmente la formación en habilidades socioemocionales porque los jóvenes no quedan listos para estas vacantes y para el mercado laboral”, expresa Sealy de Broce.

Las empresas registran dificultades para llenar las vacantes de empleo. Foto de Scott Graham en Unsplash

Los mejores y peores salarios de cargos directivos en Panamá se incluyen en el estudio de remuneración realizado por la empresa de reclutamiento y contratación de talento Michael Page.

En el estudio se identifica cuánto ganan los directivos, vicepresidente y gerentes de empresas de varios sectores estratégicos.

Según el reporte, el cargo mejor remunerado en Panamá es el de director ejecutivo de una empresa donde pueden existir salarios que alcancen los 35 mil dólares.

Los directores o vicepresidentes de finanzas o vicepresidentes comerciales también están en la lista de los mejor remunerados con salarios que oscilan entre los 12 mil y 20 mil dólares al mes.

El cargo de director o vicepresidente de operaciones, según el análisis de la empresa de reclutamiento de talento, Michael Page, figura entre los mejores remunerados con sueldos que varían de 12 mil a 16 mil dólares mensuales.

Un director o vicepresidente de recursos humanos puede devengar entre 9 mil y 14 dólares al mes y un director o vicepresidente de información entre 14 mil y 18 mil dólares.

Los salarios para directores y vicepresidentes legales oscilan entre 10 mil y 15 mil dólares.

Los salarios varían también según el sector

El estudio indica que un vicepresidente de negocios en el sector bancario y de servicios financieros gana entre 10 mil y 15 mil dólares.

Mientras que un gerente de finanzas y contabilidad se ubica entre 6 mil y 8 mil dólares.

Las diferentes gerencias de riesgo crediticio, planeación estratégica, banca corporativa, asesoría legal, operaciones y banca de personas, devengan un salario de entre 4 mil y 7 mil 500 dólares. Y un analista de inversiones tiene un salario entre 3 mil 400 y 5 mil dólares.

Los cargos directivos mejor remunerados según el estudio están en empresas del área de tecnología, donde un vicepresidente de transformación e innovación devenga entre 12 mil y 20 mil dólares de salario mensual.

Un director de tecnología puede ganar entre 10 mil y 15 mil dólares mientras que las diferentes gerencias en este sector de tecnología se ubican en un rango entre 6 mil y 8 mil dólares.

El salario de un desarrollador web se ubica en un rango de entre 2 mil y 3 mil 200 dólares mientras que los desarrolladores full stack, front end y back end tienen un rango que va de entre 2 mil a 5 mil dólares.

En la actividad de la salud y ciencias de la vida como empresas farmacéuticas, clínicas y otros centros, un director comercial gana entre 12 mil y 17 mil dólares. Y los cargos gerenciales en estas empresas pagan entre 7 mil y 12 mil dólares.

El sector con los sueldos más bajos es el de ventas y mercadeo. En esta área un director comercial devenga entre 7 mil y 9 mil dólares y el rango entre las diferentes gerencias se ubica entre 3 mil y 7 mil dólares. Esto incluye la gerencia comercial, gerencia de cuentas claves, mercadeo, marca, producto y categoría.

En el sector de recursos humanos los sueldos van desde 3.500 a 13.500 dependiendo de la posición ya sea dirección que es la posición de liderazgo más alta, hasta un generalista de recursos humanos que puede ganar entre 3 mil 500 y 5 mil 500 dólares.

Los directores o vicepresidentes de finanzas o vicepresidentes comerciales también están en la lista de los mejor remunerados con salarios que oscilan entre los 12 mil y 20 mil dólares al mes.

• Milestone

This is a bug-fix release for the 1.23.0 release, addressing several regressions.

This release has been made by @Alkarex, @andris155, @math-GH, @yzqzss, @zhzy0077

Full changelog:

• Bug fixing
  • Fix crash regression with the option Max number of tags shown #5978
  • Fix crash regression when enabling extensions defined by old FreshRSS installations #5979
  • Fix crash regression during export when using MySQL #5988
  • More robust assignment of categories to feeds #5986
  • Fix base_url being cleared when saving settings #5992
  • Fix unwanted button in UI of update page #5999
• Deployment
  • Exclude more folders with .dockerignore #5996
• i18n
  • Improve simplified Chinese #5977
  • Improve Hungarian #6000

• Milestone
• Discussion 🎄

A few highlights ✨:

• New Important feeds group in the main view, with corresponding new priority level for feeds #5782
  • Entries from important feeds are not marked as read during scroll, during focus, nor during Mark all as read
• Add filter actions (auto mark as read) at category level and at global levels #5942
• Increase SQL fields length to maximum possible #5788, #5570
• Many bug fixes

Breaking changes 💥:

• Require PHP 7.4+
• Soft require Apache 2.4+ (but repair minimal compatibility with Apache 2.2)
• Use GitHub Actions to build Docker images, offering architectures amd64, arm32v7, arm64v8 with automatic detection #5808
  • So no -arm suffix anymore
• Upgraded extensions require FreshRSS 1.23.0+ Extensions#181

This release has been made by several contributors: @Alkarex, @ColonelMoutarde, @FireFingers21, @Frenzie, @kasimircash, @andris155, @b-reich, @foux, @jaden, @jan-vandenberg, @joestump, @jtracey, @mark-monteiro, @martinrotter, @math-GH, @passbe

Full changelog:

• Features
  • New Important feeds group in the main view, with corresponding new priority level for feeds #5782
    • Entries from important feeds are not marked as read during scroll, during focus, nor during Mark all as read
  • Add filter actions (auto mark as read) at category level and at global levels #5942
  • Improve reliability of Max number of articles to keep unread #5905
  • New option to mark entries as read when focused from keyboard shortcut 5812
  • New display option to hide My labels in article footers #5884
  • Add support for more thumbnail types in feeds enclosures #5806
  • Support for favicons with non-absolute paths #5839
  • Increase SQL (VARCHAR) text fields length to maximum possible #5788
  • Increase SQL date fields to 64-bit to be ready for year 2038+ #5570
• Compatibility
  • Require PHP 7.4+, and implement typed properties #5720
  • Require Apache 2.4+ (but repair minimal compatibility with Apache 2.2) #5791, #5804
• Bug fixing
  • Fix regression in Docker CRON_MIN if any environment variable contains a single quote #5795
  • Improve filtering of cron environment variables #5898
  • Fix the TRUSTED_PROXY environment variable used in combination with trusted sources #5853
  • Fix regression in marking as read if an identical title already exists #5937
  • Fix JavaScript regression in label dropdown #5785
  • Fix regression when renaming a label #5842
  • Fix API for adding feed with a title #5868
  • Fix regression in UI of update page #5802
  • Fix XPath encoding #5912
  • Fix notifications, in particular during login #5959
• Deployment
  • Use GitHub Actions to build Docker images, offering architectures amd64, arm32v7, arm64v8 with automatic detection #5808
  • Docker alternative image updated to Alpine 3.19 with PHP 8.2.13 and Apache 2.4.58 #5383
• Extensions
  • Upgrade extensions code to PHP 7.4+ #5901, #5957
  • Breaking change: upgraded extensions require FreshRSS 1.23.0+ Extensions#181
  • Pass FreshRSS version to JavaScript client side for extensions #5902
  • Add GitHub Actions and PHPStan for automatic testing of the Extensions repository Extensions#185
• API
  • Improve handling of new lines in enclosure descriptions (e.g., YouTube video descriptions) #5859
• Security
  • Avoid printing exceptions in favicons #5867
  • Remove unneeded execution permissions on some files #5831
• UI
  • Ensure that enough articles are loaded on window resize #5815
  • Improve Nord theme #5885
  • Do not show message Add some feeds #5827
  • Various UI and style improvements #5886
• i18n
  • Fix font priority for languages using Han characters #5930
  • Improve Dutch #5796
  • Improve Hungarian #5918
• Misc.
  • Increase PHPStan from Level 7 to Level 8 #5946
  • Compatibility PHP 8.2+ for running automated tests #5826
  • Use PHP declare(strict_types=1); #5830
  • Better stack trace for SQL errors #5916
  • Code improvements #5511, #5945
  • Update dev dependencies #5787

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