Si has trabajado en multinacionales o trabajas en una, compartirías cómo fue tu proceso de reclutamiento cuando entraste? Ya sea Dell, grainger, Phillips, etc.

Hicieron pruebas psicológicas, cuantas entrevistas? Cuánto fue el tiempo promedio entre el primer correo de la empresa hasta que firmaron contrato?

Solo por curiosidad y para que muchos que tenemos esa pregunta, la tengamos presente con respuestas, muchas gracias!

the Webflow Source announcement sent me back into Acquia’s Source CMS product guide.

it explicitly says "customers can’t modify the underlying Drupal code or install contributed modules".

I understand the deal: less maintenance responsibility, fewer opportunities to make a beautifully customized disaster.

buttttt Drupal’s flexibility is also why a lot of people chose it.

where does that tradeoff work for you?

for a straightforward marketing site, I can see the appeal. for a project with specific integration or editorial requirements, I’d want to know where the escape hatches are.

what’s the requirement that would make you say “managed SaaS is fine”... or immediately ask for the keys?

I covered the two Sources on my Headless show, but this is the part I’d rather hear from people building and maintaining Drupal sites.

Se me acaba de ocurrir esa pregunta bien random, en base a controversias que han tenido últimamente, como intentar joder convenciones de anime. Qué dicen ustedes?

He estado viendo varios posts sobre este tipo de comentarios y la verdad sí sería bastante obvio hacerlo, pero eso va a depender mucho de la persona que eres: responsable, no hacer el juega vivo y realizar tus tareas durante el día.

Mi padre tiene una empresa de jardinería a la cual obviamente él les paga a los trabajadores un salario un poquito debajo del salario mínimo, pero ellos mantienen su transporte (auto que los busca y los lleva).

El horario del contrato es de 7:00 AM a 4:00 PM, pero este horario no se cumple, ya que se trabaja por tareas (en este caso sí se aplica trabajar así). Entonces, si ellos terminan sus labores exitosamente, supongamos que a la 1:00 PM, ellos pueden irse normal para su casa.

En caso tal de que ellos hagan las cosas mal, no está permitido irse. ¿Cómo se supervisa eso? Obviamente, en la siguiente visita vemos todo eso y se les regaña o se les dice que quiero eso bien y que no pueden irse temprano.

Hay muchas veces que ellos van a su punto de trabajo y son las 11:00 AM, estoy en el lugar y si todo está bien, a las 12:00-1:00 PM están en su casa.

Y eso es calidad de vida. Ellos hacen sus trabajos pequeños por fuera que les da algo más de ingreso, SIEMPRE Y CUANDO no afecte mi círculo de clientes y trabajo.

Ahora, en mi caso, yo trabajo en el área de tecnología, la cual se puede hacer el trabajo de manera virtual. Sí, es posible, pero hay otras veces en que mediante una llamada no se pueda resolver una duda o no tenga un equipo para realizar el trabajo.

Entonces yo hablé con mi jefa y le dije: ¿por qué nosotros no nos colocamos 2 días en oficina y, si terminamos nuestro trabajo listo a las 2-3 de la tarde, dejarnos ir sin atarnos a un horario de salida? Y 3 en casa (sábado si es virtual).

Esto porque en momentos he llegado a ir a la oficina a calentar silla. He estado 4-5 días sin hacer nada y yendo a la oficina solamente a registrar asistencia.

Y me dirán: ¿por qué no investigas o aprendes algo más?

Obviamente lo hago y he propuesto ciertos sistemas que ayudan, pero prácticamente madrugar para ir a tu puesto a hacer NADA es más cansón que trabajar.

En resumen, ¿en el área de tecnología se puede reducir horas de trabajo?

Sí, siempre y cuando el puesto que tengas se pueda hacer.

¿Aplican todos a reducir horas o ser flexibles en el turno?

Sí, siempre y cuando tú seas una persona responsable, que no estés para hacerte el huevón en la casa o hacerte el vivo de no hacer nada.

¿Qué áreas es difícil bajar horas de trabajo?

Trabajos en el mall: cajeras, vendedoras, seguridad, pilotos, taxis, piratas u otras similares.

Ahora, ¿qué harías tú para proponerle a una empresa/jefe que esto sí puede hacerse cuando tú hayas demostrado que eres responsable en tu puesto?

Edit: He visto otros departamentos que el horario es a las 8:00 AM, llegan a las 9:00, "favoritismo", y encima de eso se ponen a desayunar y se van temprano

I built Cashier Dunning because testing failed-payment flows in Laravel is surprisingly difficult.

It records a real Stripe billing lifecycle once and replays it offline through your application's actual webhook route, including signature verification and real listeners.

It can replay trial expiration, failed payments, retries, cancellation and resubscription in about a second.

It also tests duplicate and out-of-order webhook delivery.

No Stripe account, API keys in CI, or network access during replay.

It's MIT licensed and currently supports Laravel 11–13.

GitHub: https://github.com/impruthvi/cashier-dunning

I'd especially appreciate feedback from anyone running Stripe/Cashier in production. What billing edge cases would you want something like this to test?