Hola, llevo 3 meses de haber sido contratado en una empresa con 5 años de operatividad. Para darles contexto de toda la trama, llevaba 1 año buscando empleo con el salario que quería ganar por mis habilidades, destrezas y, claro, mi buena organización.

Lo que sucede es que, para no perder otra oferta, me bajé de aspiración salarial y la empresa me contrató.

Han pasado 3 meses y siento que he desarrollado mis talentos y me he esforzado mucho más de lo que creía. Además, he conseguido que me aprueben mis ideas y lo que pido para gastar en herramientas para mejorar el trabajo. Tampoco he tenido queja.

Mi queja viene por el salario...

Hace poco me enteré de la plantilla y del salario por puesto, y mi jefe gana el doble y el triple que yo, por decirlo así. Yo gestiono redes, desarrollo y optimizo webs, creo campañas de correo y automatizo procesos para mejorar la eficiencia. Y mi jefe solo hace pauta de ads.

Por lo tanto, veo mi salario muy por debajo de lo que debería ganar en comparación con lo que gana él, que, como dije, es el triple.

Ahora bien, mi jefe solo lleva 1 año en la empresa y yo solo 4 meses. Quiero solicitar el ajuste correspondiente de mi salario, pero no sé si es correcto hacerlo teniendo tan poco tiempo.

Sumo que trabajo en casa y en oficina a la vez, por eso no me he querido ir. Además, no he firmado un contrato nuevo de permanencia o estabilidad, por lo tanto estoy en un limbo, aunque ya estoy dentro del seguro social.

¿Qué me recomiendan hacer?