Continúa la espera de los usuarios del transporte público para que 450 unidades de Metro Buses sean reparadas, reincorporadas a la flota operativa y puedan circular en las calles de los distritos de Panamá y San Miguelito.

Actualmente, este proceso de adquisición de las piezas se mantiene en pausa, a pesar que la Corte Suprema de Justicia (CSJ), concedió un amparo de garantías constitucionales a favor de la sociedad H3 Automation, Sdad. Ltda., a la cual la empresa Transporte Masivo de Panamá, S.A. (Tmpsa), conocida como Mi Bus, le había rescindido el contrato para el suministro de piezas de reparación.

Tmpsa explicó que después de la notificación del fallo y una vez que el edicto se hizo firme el 27 de mayo, “están a la espera que la empresa nos envíe el detalle del flete y el seguro para poder incluirlo en la orden” del primer pedido de las piezas o refacciones de los aires acondicionados de los buses marca Torino y Gran Viale. Además Mi Bus ha dicho que acatará lo decidido por la Corte.

Luis Campana, gerente general de Mi Bus, informó que están a la espera de que la empresa H3 Automation, Sdad. Ltda., envíe el detalle del flete y el seguro para poder incluirlo en la orden de pedido establecida en el contrato TMPSA-08-DC-2023.

Precisamente, para concretar detalles, Mi Bus se estará reuniendo la próxima semana con la empresa proveedora para conversar sobre los detalles técnicos de los pedidos.

El contrato para el suministro de piezas es multianual de $12.5 millones y consiste en el abastecimiento de repuestos del sistema de aire acondicionado Carrier, que debe suplir las necesidades de la flota de buses Gran Viale y Torino a medida que transcurre el tiempo. Cabe resaltar que el primer modelo de buses fue adquirido hace 14 años, y se estarían realizando los cambios de repuestos progresivamente en estas unidades.

Mi Bus mantiene en total 1,436 unidades, de las cuales 600 están operativas, 450 están dañadas esperando las refacciones de los aires acondicionados, 217 están en proceso de descarte y el resto presenta otras deficiencias. Este problema lleva más de un año sin solución.

Unos 400 mil usuarios utilizan diariamente el sistema de Metro Bus en los distritos de Panamá y San Miguelito. Esta demanda es cada vez más exigente, ya que no hay suficientes buses para movilizar a las personas.

Luis Torres, vocero de la Asociación de Usuarios del Transporte Público, ha manifestado en reiteradas ocasiones que en las calles hacen falta esas 450 unidades de buses, ya que la frecuencia es deficiente.

Torres señaló que en la Asamblea Nacional hay un anteproyecto para que se renueve la flota de los buses; sin embargo, está engavetado en la Comisión de Transporte. “Necesitamos optimizar los buses, renovarlos y mejorarlos en beneficio de los usuarios”, indicó.

Mi Bus manifestó que “están trabajando incansablemente para cumplir con todas las exigencias y agilizar la implementación de las soluciones necesarias, honrando el contrato y los tiempos establecidos por la ley”. Agregó que están realizando todos los esfuerzos para cumplir con la programación, optimizando los recursos con los 600 buses operativos, los cuales están programados para mantener todos al servicio, aumentando la rotación de los buses en puntos estratégicos de la ruta para asegurar una mayor cobertura en los sectores.

Gilberto Cruz Ríos, abogado de la firma Forense Cruz Ríos & Asociados, encargada de gestionar el amparo ante la CSJ en representación de H3 Automation, Sdad. Ltda., explicó en una entrevista con La Prensa el pasado 24 de mayo, que empezaría el acercamiento con la compañía fabricante de las piezas, además de Mi Bus y la compañía aseguradora Seguros Suramericana, S.A., con el fin de aclarar su situación legal.

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Agregó que otro aspecto a analizar del equipo técnico son las capacidades mecánicas, físicas y técnicas de lo que se está comprando (refacciones) y si con el tiempo han cambiado para el distribuidor y para el fabricante. Los técnicos harán las inspecciones para ver si las piezas que hay que suministrar están discontinuadas, han sido modificadas por el fabricante o se mantienen.

Un tribunal arbitral acaba de condenar al Grupo Empresas Bern (GEB) a pagar $77.7 millones en concepto de daños, costas e incumplimientos en la construcción del centro comercial Town Center, en Costa del Este.

El mismo tribunal también negó un reclamo presentado por GEB para que sus socios en el centro comercial le traspasaran una finca valorada en $19.5 millones sobre la cual se levanta un hotel que está casi terminado, así como comisiones por venta de locales comerciales, entre otras cosas. En total, GEB reclamaba una cuantía de $61.1 millones, pero no recibirá nada.

De este modo se intenta poner fin a un conflicto que enfrentó a dos poderosos grupos empresariales del país: por un lado GEB, un puñado de empresas manejadas por el ingeniero Hermán Bern y su hijo José Manuel Bern, y por el otro la sociedad Costa del Este Town Center Group, S.A., conformada a su vez por Inversiones Panamá Viejo, S.A. y Townshare, S.A., representadas por Raimundo Casimiro López Arango y Alberto Motta Page, respectivamente.

La decisión está contenida en un laudo de 241 páginas firmado el 24 de mayo pasado por el tribunal arbitral integrado por el exmagistrado de la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo, Adán Arnulfo Arjona (presidente), y los abogados Narciso Arellano Moreno y Jaime Mora, del Centro de Conciliación y Arbitraje de Panamá (CeCAP). Los tres árbitros fueron seleccionados de común acuerdo entre las partes.

Originalmente, los dos grupos eran socios a partes iguales, según consta en un acuerdo de accionistas (SHA, por sus siglas en inglés) pactado el 24 de octubre de 2013, para la construcción de un proyecto inmobiliario comercial sobre tres fincas en Costa del Este, valoradas en $28 millones. Las fincas eran controladas por las familias López y Motta. El aporte de GEB sería de $28 millones, en “especie”.

Posteriormente, Luzeo Corporation, una sociedad representada por Hermán Bern, dio en garantía la mitad de sus acciones en virtud de un préstamo que le otorgó Townshare. Al no cumplir con los términos del referido préstamo, se ejecutó la garantía, de tal modo que como accionistas de Costa del Este Town Center Group quedaron Luzeo, con 25%; Townshare, con otro 25%, e Inversiones Panamá Viejo, con 50%.

Hasta el 3 de julio de 2023, el presidente de Costa del Este Town Center Group fue José Manuel Bern.

El tribunal observó que entre 2013 y 2018, el control administrativo de todo el proyecto estuvo a cargo de los Bern: José Manuel, como presidente de Costa del Este Town Center Grupo, y su padre Hermán, como presidente de Luzeo. Esta situación originó circunstancias que, por cinco años, “no favorecieron el desempeño de actuaciones independientes” entre ambos grupos, según el tribunal arbitral. Como ejemplo está que ni siquiera se conformó un comité ejecutivo, en el que se suponía que debían estar cuatro directivos: dos por parte de GEB y dos por el grupo de Town Center, es decir, los Motta y los López.

Discrepancias

Los desencuentros entre los socios empezaron cinco años después de la firma del SHA, en 2018, por la gestión en la administración, construcción, comercialización y venta del proyecto. La mayoría de estas tareas, hasta entonces, fueron asumidas por GEB y sus empresas afiliadas. Costa del Este Town Center Group alegó que se ejecutaron obras y se adoptaron decisiones sin la aprobación de su junta de accionistas o su junta directiva, como estaba consignado en el acuerdo pactado en octubre de 2013.

Ese fue el caso, por ejemplo, de la construcción de un hotel, que GEB hizo sin consultar y que no estaba incluido en el plan maestro aprobado por los accionistas. Tampoco estaba contemplado en el contrato de construcción suscrito con Constructora Tece, S.A. (una subsidiaria de empresas Bern). Posteriormente, Herman Bern reconoció, en un correo electrónico enviado a Stanley Motta en el año 2017, que fue él quien adoptó la decisión de construir el hotel, porque consideraba que era un “asset” del mall, “más que un negocio”.

‘Partes relacionadas’

En el proceso arbitral se acreditó que José Manuel Bern firmó el contrato de construcción con Tece el 2 de diciembre de 2013, aunque entonces no era el representante legal del grupo. Tampoco había sido autorizado por la junta de accionistas ni la junta directiva de Costa del Este Town Center Group. En tanto, en nombre de la constructora firmó Juan Carlos Muñoz, “un empleado del grupo Bern”.

Aunque GEB, en su demanda, afirmó que Constructora Tece fue creada exclusivamente para la ejecución del centro comercial, hay informes periciales aportados por la contraparte que indican que también realizó obras en otras locaciones (como el hotel Playa Bonita), que al 31 de diciembre de 2022 sumaban $17.9 millones.

El proyecto, originalmente presupuestado en $186.1 millones, terminó costando $212.6 millones. Y el área de construcción, que debía ser de 182,744 m2, se elevó a 206,350 m2.

La conciliación fallida

En abril de 2022, las partes se sometieron a un proceso de conciliación, pero, ante la imposibilidad de dirimir sus diferencias, en noviembre de ese mismo año pasaron al siguiente nivel: el arbitraje. GEB demandó a Costa del Este Town Center Group y viceversa.

Luego de escuchar a las partes, testigos, abogados y peritos, los árbitros Arjona, Arellano y Mora rechazaron todas las pretensiones de GEB y, en cambio, le condenó a pagar $77.7 millones por el incumplimiento de sus deberes societarios, conforme fue pactado en el acuerdo de accionistas de octubre de 2013, así como de sus obligaciones como administrador del proyecto, daños causados por la construcción y negligencia en la comercialización de los locales del centro comercial. De esa cantidad, $7.5 millones corresponde a costa y gastos.

“El tribunal arbitral ha podido constatar el cúmulo de incumplimientos en que incurrió Grupo de Empresas Bern en cuanto a sus obligaciones como administrador del proyecto, inobservancia inexcusables del SHA, falta de obtención de autorizaciones de la junta directiva de Town Center para la contratación de servicios, entre otras”, señala el laudo.

En cuanto al hotel, el tribunal declaró que el terreno y las mejoras pertenecen “en su totalidad” a Grupo Town Center, “y que Grupo Empresas Bern no tiene derechos sobre ello”.

El laudo arbitral se fundamenta en la Constitución, los códigos de Comercio y Civil de Panamá, la Ley 131 de 2013 (que regula el arbitraje comercial) y el reglamento de arbitraje del CeCAP.

Los problemas que puede enfrentar el hígado son varios y las causas igual de diversas. Conversando con el Dr. Pablo Moreno Franco, durante el congreso de la Asociación Panameña de Medicina Crítica y Terapia Intensiva, pudimos conocer sus puntos de vista con respecto a este, el órgano interno más grande del cuerpo humano.

Para el especialista que trabaja para Mayo Clinic, si bien, la hepatitis y otras enfermedades virales, son las más relacionadas por las personas con el hígado, bajo su experiencia este es un mal que ataca más a países asiáticos, mientras que en occidente se lo atribuye al consumo indiscriminado de medicamentos.

“En occidente, las causas más comunes de fallos hepáticos son actualmente la intoxicación por acetaminofén. Las personas toman medicamentos con acetaminofén muy, muy a menudo. También tenemos individuos que están teniendo problemas, digamos psicológicos, y deciden hacer intentos suicidas, y lo primero en que encuentran en casa es acetaminofén. Y he tratado muchachos que en realidad no querían suicidarse, solo querían hacer el gesto de intento suicida, y creen que el acetaminofén no iba a causarles ningún daño real”, cuenta Moreno Franco, quien recalca que tomar cantidades altas de medicamentos acetaminofén pueden causar fallas hepáticas, aunque con esto no quiere decir que no se deba tomar el medicamento, sino con moderación o como ordene el médico.

Otra práctica relacionada con los fallos hepáticos es el consumo de alcohol. Aquí el intensivista, especializado en la unidad de cuidados críticos, cree que es un tema que debe analizarse desde varios ángulos. Primero, hace una diferencia de género. “Por ejemplo, simplemente digamos por la cantidad de alcohol que puede metabolizar un hígado de una mujer versus el hígado de un hombre y es simplemente la fisiología y el tamaño. Y con eso se recomienda que para los varones entre 2 y 3 tragos por semana y para las mujeres limitarse a 2 o menos tragos por semana. Entonces, eso es, en términos generales, para prevenir la cirrosis a largo plazo”.

Cabe aclarar que se trata de bebidas alcohólicas que tengan entre 30% a 40% de alcohol.

“En el caso específico de la cerveza generalmente tiene mucho menos que eso, tiene un 10-12%. Así que, eso varía mucho dependiendo de la ingesta. Desde el punto de vista, digamos, social, yo pienso que si alguien va a salir una vez a la semana y tomarse unas cervezas no es ningún problema, siempre y cuando se haga con moderación. El problema es que muchas veces los individuos se acostumbran y primero fueron dos y después tres y después cinco, porque existe una tolerancia y ya se convierte en una dependencia”, recomienda Moreno Franco, explicando que si bien la cirrosis demora muchos años en desarrollarse (entre 10 y 15 años), ha tenido pacientes jóvenes que comenzaron a tomar desde adolescentes y tienen unos 20 y tanto de años, y ya padecen cirrosis.

En el caso de Panamá, las bebidas alcohólicas no están solamente asociadas a fiestas ocasionales, sino a la más popular de todas las celebraciones del istmo: el carnaval.

“Yo como buen panameño, no les digo a los panameños que no carnavaleen. Un consumo esporádico, digamos, si una persona solamente toma en carnavales, eso como tal no afecta la función hepática de forma significativa. Se puede carnavalear, salir y esparcirse. Pero lo que es importante es saber que un consumo excesivo de alcohol, sobre todo en un periodo de días, puede generar una hepatitis alcohólica.

La moderación en consumo de medicamentos y alcohol parece ser la clave para mantener un hígado sano, pero, hay otros aspectos importantes que las personas no asocian con fallas hepáticas que pueden causar iguales estragos.

“Hemos visto individuos que consumen sobre todo bebidas o medicamentos que ofrecen perder peso de forma aguda. O algunos tés. Pueden ir a una persona que trabaje con hierba y esas cosas y les dan unos tés que el individuo no sabe lo que son. Hemos tenido casos de falla hepática aguda, por ingesta de este tipo de té. Una vez tuve una paciente de unos 28 años con falla hepática aguda por tomar tés que no sabía qué contenía”, recuerda el especialista, aclarando que los tés que venden en el mercado, con sus ingredientes específicos y demás, son aptos para el consumo.

Pero, los francos de cuidado del hígado son varios, y otro a tener en cuenta es la obesidad. El especialista dice que en occidente el principal problema actual que está llevando al trasplante es el sobrepeso crónico. “Son pacientes que viven toda una vida con sobrepeso y en Panamá eso se ha puesto mucho más prevalente. La combinación de nuestras comidas autóctonas con lo importado y sobre todo las bebidas azucaradas. Eso lleva a los pacientes a que desarrollen una inflamación crónica del hígado que termina convirtiéndose en una cirrosis”.

Moreno Franco recomienda cuidar el peso, mantener actividad física. También recuerda que la obesidad no se limita a obesidad mórbida, sino que hay que mirar el índice de masa corporal y de esa forma calcularla a base de su estatura y peso.

Trasplantes

Si bien existen las cirugías de trasplante de hígado, esta es una de las cirugías abdominales más grandes que se realizan. Lo que se traduce en un alto costo para el paciente, sin contar que la cantidad de donantes no es muy alta. Por lo que el Dr. Pablo Moreno Franco hace un llamado a los panameños a ser donantes de órganos y así salvar otras vidas.

Esperanza

El especialista se muestra positivo al decir que la medicina ha avanzado de forma que muchas de las causas comunes de mortalidad por falla hepática han disminuido. Medicamentos para tratar la hepatitis C, cirugías bariátricas para los pacientes que no han podido bajar de peso por las formas usuales (dieta, ejercicio, etc.), y cada vez en Panamá se realizan más trasplantes de hígado. Yéndose más futurista, también comenta sobre los futuros trasplantes de hígado de puerco, lo que puede aumentar la disponibilidad de órganos.

El psicólogo, educador y autor Daniel Kahneman, que en 2002 ganó el premio nobel de Economía sin haber estudiado economía, murió este miércoles a los 90 años, según informó su pareja al New York Times, la también psicóloga Barbara Tversy, quien no indicó el lugar de su deceso.

Kahneman (Israel, 1934), que compartió el premio nobel con Vernon Smith, se destacó por demostrar cómo los humanos toman decisiones, particularmente en situaciones de incertidumbre, lo que se puede ver en el fenómeno de la aversión a las pérdidas.

El psicólogo, que vivió en Manhattan, empleó su formación como psicólogo para avanzar en lo que se dio en llamar economía del comportamiento.

Su trabajo, que realizó en su mayoría durante la década de 1970, llevó a repensar temas como la negligencia médica y las negociaciones políticas internacionales, lo que analizó, principalmente junto a Amos Tversky, un psicólogo cognitivo de a Universidad de Stanford, con quien trabajó gran parte de su carrera señalan medios locales.

Su investigación ayudó a establecer el campo de la economía conductual, que aplica conocimientos psicológicos al estudio de la toma de decisiones económicas, pero también tuvo un efecto de gran alcance fuera del ámbito académico, destacó The Washington Post.

Kahneman, que pasó su infancia en Francia donde sus padres llegaron en la década de 1920, descubrió que las personas dependen de atajos intelectuales que a menudo conducen a decisiones equivocadas que van en contra de sus propios intereses y que esas decisiones ocurren porque los humanos “están demasiado influenciados por acontecimientos recientes”.

Su reconocimiento público se basó en gran medida en su libro Pensar, rápido y lento, que se publicó en 2011y se colocó en las listas de los más vendidos en ciencia y negocios, en el que explicó sus hallazgos con un estilo de escritura atractivo, utilizando viñetas ilustrativas con las que incluso los lectores no profesionales podían interactuar, destacó el New York Times.

Gran parte de su trabajo se basa en la noción (que él no originó sino que organizó y avanzó) de que la mente opera de dos modos: rápido e intuitivo (actividades mentales con las que más o menos nacemos, llamado Sistema Uno), o lento y analítico, un modo más complejo que involucra experiencia y requiere esfuerzo (Sistema Dos), señala además el diario.

“Soy el abuelo de la economía del comportamiento”, dijo al Times en 2016 cuando le entrevistaron para este obituario, destacó además el rotativo.

Kahmenan, que en 2002 obtuvo el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel, enseñó en la Universidad Hebrea de Jerusalem, en la Universidad de Columbia Británica, en la de California en Berkeley y en la de Princeton.

Imagen de archivo del premio nobel de Economía Daniel Kahneman. EFE/Fernando Alvarado

Las amenazas de ciberdelincuentes y los ataques para robar información, suplantar identidad y dañar redes aumentaron en el año 2023 que cerró con un total de 200 mil millones de intentos de ataques en toda la región de América Latina y el Caribe, 14.5% más que lo reportado en 2022.

Los datos de FortiGuard Labs, el laboratorio de análisis e inteligencia de amenazas de Fortinet, detallan que los países de la región con mayor actividad de ciberataques en 2023 fueron México, Brasil y Colombia. Mientras que Panamá recibió 4 mil millones de intentos de ciberataques.

El informe de FortiGuard Labs de Fortinet para 2023 indica que el ransomware o secuestro de datos, continuó teniendo una actividad significativa en el 2023.

“Si bien las detecciones pueden haber disminuido en volumen, esta tendencia respalda lo que FortiGuard Labs ha visto en los últimos años, el ransomware y otros ataques son cada vez más específicos y dirigidos, gracias a la creciente sofisticación en las tácticas, técnicas y procedimientos de los atacantes y el deseo de aumentar el ROI o retorno por ataque”, refiere el informe.

Precisa que en el 2023, se observó una presencia destacada de amenazas vinculadas a aplicaciones de Microsoft Office. “Si bien muchas de estas amenazas ya cuentan con sus firmas de remediación, la persistencia en su detección sugiere que los atacantes continúan encontrando utilidad en su explotación ya que los sistemas de muchas organizaciones no han sido parcheados o actualizados”.

El informe también revela que el año pasado la distribución de malware o programas maliciosos a través de archivos de Microsoft Office, como Excel, Word y PowerPoint, representaron casi el 50% de las detecciones de malware. “Se recomienda la implementación de estrategias de concientización entre los trabajadores, así como la utilización de controles como Antispam, AntiMalware, EDR, entre otros, que permitan detectar y mitigar esta actividad maliciosa de manera efectiva”, indica Fortinet.

Se advierte además de la proliferación de Prometei, un malware con la habilidad de controlar de forma remota las máquinas infectadas.

Este tipo de programa ha experimentado un notable aumento de actividad en Latinoamérica durante el 2023, destacando Panamá y Ecuador como los países con mayor actividad detectada.

“Prometei no solo tiene la capacidad de propagarse lateralmente a través de redes, robar credenciales de contraseñas y ejecutar comandos arbitrarios, sino que también puede descargar y ejecutar componentes maliciosos adicionales. Además, cuenta con la capacidad de realizar minería de criptomonedas y actualizarse automáticamente”, alerta el informe de ciberseguridad.

En 2023 también se observó un aumento exponencial en las actividades maliciosas detectadas en México durante el cuarto trimestre de 2023, experimentando un sorprendente crecimiento del 950% en comparación con el año precedente.

En 2023 Panamá fue uno de los países que recibió más ciberataques con un programa malicioso llamado Prometei que controla de forma remota las máquinas infectadas.

Una demanda contencioso-administrativa de indemnización por daños y perjuicios, hasta por la suma de $1 millón fue presentada en la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia debido a la mala prestación de los servicios por parte de la dirección de Correos y Telégrafos (Cotel) del Ministerio de Gobierno.

La demanda fue interpuesta por el abogado Víctor Orobio, en representación del empresario Ramsés Humberto Paulette Dopeso, quien afirmó haber sufrido pérdidas por $1 millón a causa de los retrasos en los envíos de productos electrónicos que debían recibir sus clientes.

En la demanda se plantea que en 2023 Cotel suspendió los servicios de envíos al caer en morosidad en los pagos con la aerolínea encargada de transportar los correos a Estados Unidos. Según el recurso, esta situación fue hecha pública a través de una noticia de La Prensa el 22 de junio de 2023, en su página 6A.

No obstante, la demanda argumenta que a pesar de esa publicación, esta situación no fue comunicada oportunamente por las autoridades de los correos a los usuarios y que, como resultado, su cliente realizó más de 102 envíos de artículos que no pudieron ser entregados con puntualidad.

Según Orobio su cliente se dedica a la venta de electrodomésticos a través de la plataforma EBay, y los retrasos en la entrega de los productos le han generado pérdidas y una mala calificación para su negocio. De hecho, el presunto “daño moral” lo calcula en unos 892 mil dólares.

Una persona demanda a Correos Nacionales por $1 millón debido a la mala prestación de los servicios.
Se dedica a la venta de productos por Ebay y el presunto retraso en los servicios le ocasionó pérdidas y malas reseñas.
¿Está de acuerdo con la demanda?https://t.co/d0NiW59Ex6

— La Prensa Panamá (@prensacom) March 23, 2024

Además, precisa que se enviaron notas a Cotel sobre sus reclamos y le respondieron que no le resarcirían el daño, ya que los envíos fueron entregados a los destinatarios.

En junio de 2023, el director de Cotel, Julio Ramírez, reconoció a La Prensa que mantenían dificultades con la correspondencia de salida para Estados Unidos, ya que se estaba reestructurando el contrato con la línea aérea que tradicionalmente ha manejado estos destinos. En esa ocasión, Ramírez aseguró que dichos inconvenientes tienen que ver con la tramitología del contrato y con la burocracia gubernamental.

Consultado al respecto, un vocero de Cotel dijo que tramitaría una respuesta a través de Asesoría Legal. Al cierre de esta nota, esta comunicación no había llegado.

La demanda de indemnización se presentó ante la Sala Tercera de la Corte.

La brecha digital ya no se mide solamente por la cantidad de personas que tienen acceso a internet o a una red de banda ancha, o poseen un teléfono celular inteligente, también se mide por la transformación digital de sus negocios, el uso de la Inteligencia Artificial y la generación de nuevas tecnologías.

El Observatorio de Desarrollo Digital creado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) identifica los retos y desafíos que tiene la región para poder reducir esa brecha, acelerar la transformación digital y activar el potencial de crecimiento de las tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (IA)

Según cálculos del Observatorio, la IA tiene el potencial de generar un crecimiento de hasta 5% del producto interno bruto (PIB) de Latinoamérica, es decir, de que la economía crezca en esa proporción para el año 2030.

Aunque la oportunidad de crecimiento es enorme, la región aún está muy rezagada en la cantidad de empresas de Inteligencia Artificial que se han creado. Y hay países donde no hay empresas de Inteligencia Artificial como Panamá. Esto no quiere decir que no existan algunas empresas que usan estás plataformas o se valen de los desarrollos de IA de otros países para algunos procesos.

Cifras difundidas por el Observatorio de Desarrollo Digital de la Cepal, indican que las empresas de IA en Latinoamérica y el Caribe representaban al cierre de septiembre de 2023 cerca del 3% del total mundial. Se estima que apenas unas 299 empresas de IA operan en este lado del planeta.

Una brecha grande si se compara con Estados Unidos que registra el mayor número de empresas de Inteligencia Artificial en el mundo, con 5,068 compañías, representando el 42% de la totalidad a nivel mundial. En Europa está el 29% de las empresas de IA (3,476), en Asia y el Pacífico excluyendo China, operan el 14% o unas 1,674 y en China, 861 (7%).

De las 299 empresas de IA que operaban en Latinoamérica en septiembre de 2023, la mayoría eran de Brasil (163), Chile 42 y México con 36.

Panamá no aparece en el registro, mientras que Costa Rica reportaba una empresa de Inteligencia Artificial.

En donde sí aparece Panamá es en la cantidad de empresas fintech en la región, con 20 empresas que combinan tecnología para dar soluciones financieras, algunas de pago, remesas, billeteras, bancos digitales, operadores, seguros entre otros servicios.

La Cepal advirtió que no solo preocupa la brecha de adopción de las tecnologías maduras como internet en América Latina y el Caribe, también se acentúa el problema, cuando se analiza el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial para impulsar empresas y emprendimientos.

El organismo menciona que entre 2010 y 2021, en términos de inversión privada, la colocación conjunta de estos recursos en IA de todos los países de América Latina no superó el 1.7% del monto de lo que destina un país como Estados Unidos o el 5% de China

“El escaso uso de las tecnologías digitales en el entramado productivo limita y condiciona la mejora de la productividad y la competitividad de la región”, advirtió el secretario ejecutivo de la Cepal, José Manuel Salazar-Xirinachs.

Según datos del Observatorio son muy pocas las empresas que tienen dentro de sus procesos la transformación digital, y la situación empeora al ver que tampoco tienen tanta presencia en internet.

Cerca de 70% de las micro, pequeñas y medianas empresas de la región ni siquiera tienen plataforma web en la que muestren sus productos y servicios, 19.12% tienen presencia en la red, 2.31% tiene servicios de internet y tecnología de la información, 1.89% tiene algún servicio en línea y 8.08% cuenta con la opción del comercio electrónico.

Precaria calidad de internet

A nivel de la población, el Observatorio de la Cepal también agrega los problemas con la calidad y la penetración de internet de banda ancha. Pese a los avances de las últimas décadas, la penetración de la banda ancha fija está en niveles inferiores al 20% de la población frente al 40% que se observa en Europa. En cuanto a la calidad de las conexiones, la región también se encuentra por debajo del promedio mundial, tanto en banda ancha fija como móvil.

Otro dato es que persiste la brecha digital por nivel de ingresos en los hogares.

En 2022, la penetración de internet en los hogares de mayores ingresos casi duplicaba a la de los hogares de menores ingresos en algunos países. Asimismo, el 77% de los hogares urbanos en América Latina y el Caribe están conectados, mientras que en las áreas rurales este porcentaje asciende apenas al 38%.

En el caso de Panamá el Observatorio de la Cepal indica que 96% de los hogares de altos ingresos cuentan con acceso a internet, pero en los hogares de menos ingresos sólo el 65%.

Según la Autoridad Nacional de los Servicios Públicos, la penetración de internet fijo en Panamá es del 68.8% mientras que 93% de la población tiene telefonía celular, pero apenas 68% del territorio tiene cobertura de este servicio. Falta más penetración en zonas rurales y remotas.

La brecha es mayor al considerar la población urbana frente a la rural. En Panamá 92.3% es la penetración de internet en los hogares urbanos, mientras que en los rurales el 66%, es decir hay un diferencial o una brecha de 26.3 puntos porcentuales.

Esta brecha es mayor en otros países como Perú donde es de 44.5%, mientras que en Chile es de 10 puntos y en Costa Rica 9.8 puntos.

La Cepal indica que la digitalización es una herramienta poderosa para abordar problemas estructurales como la educación, la salud, la seguridad, la justicia y la debilidad institucional, además de la transformación productiva. Por lo que acelerar la digitalización de los países y la adopción de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial creando desarrollos y soluciones es vital para superar muchos problemas.

En la región son pocas las empresas de Inteligencia Artificial. Pixabay.com

La Asociación Panameña de Corredores y Promotores de Bienes Raíces (ACOBIR), ya tiene todo listo para la realización de EXPO INMOBILIARIA ACOBIR 2024, evento inmobiliario más grande de Centroamérica.

Participarán más de 100 expositores que ofrecerán alrededor de 250 proyectos residenciales, comerciales y oficinas, incluyendo playa y montaña, al igual que propiedades de segunda y reposeídas, locales comerciales, parques industriales, zonas francas y servicios complementarios, así como la participación de las más reconocidas entidades bancarias del país.

Esta importante Expo se llevará a cabo en el Panama Convention Center y se complementará con 7 días de expo en modalidad virtual, donde los clientes podrán encontrar propiedades que aplican al fondo solidario de vivienda hasta 70 mil balboas, propiedades destinadas para la compra con interés preferencial hasta 180 mil balboas y propiedades de lujo con un valor de 180,001 en adelante, acompañados del mejor financiamiento de los principales bancos.

La Expo Inmobiliaria Virtual estará habilitada desde el 25 hasta el 3 de febrero, y se podrá acceder ingresando a www.expoacobir.com. Esta Plataforma de última generación está diseñada en un formato de fácil uso para que la personas interesadas en adquirir una propiedad pueda hacerlo de forma fácil, rápida y segura con el respaldo y asesoría de un profesional de bienes raíces. El comprador podrá conocer los distintos proyectos residenciales o comerciales desde la comodidad de su hogar en cualquier parte del mundo, ingresando desde un computador o desde un dispositivo móvil.

También se contará con áreas de exhibición dirigido al público en general, donde se tendrá proyectos selectos por encima de $180,000.00 que ofrecen una ubicación privilegiada, con amenidades y acabados de alta calidad.

Álvaro Boyd, presidente de Acobir mencionó qué “Estaremos presentando una Expo renovada y atractiva tanto para el cliente local como el internacional. En Expo Inmobiliaria Acobir esperamos lograr transacciones por más de 100 millones de dólares y la asistencia de más de 14 mil personas durante los 4 días de expo”.

Con el objetivo de seguir internacionalizando el mercado inmobiliario, se contará con el pabellón internacional y por segundo año consecutivo se está organizando el Panama Real Estate Trade Mission 2024, evento que se llevará acabo del 23 al 25 de enero donde participarán varios Inversionistas y corredores de bienes raíces de Norte y Sudamérica, quienes tendrán la oportunidad de participar en el Panama Investment Day, un encuentro informativo donde destacados expositores conversarán sobre interesantes temas vinculados al sector de las bienes raíces en Panamá, también conocerán los beneficios y atractivos que ofrecemos, así como la oferta inmobiliaria que se estará presentando durante la Expo.

Para facilitar el acceso de los visitantes a la Expo, se contará con transporte gratuito para el usuario, incluyendo ida y vuelta al recinto ferial, saliendo de la plaza 5 de mayo. Además, PCC cuenta con más de 1,800 estacionamientos disponibles al aire libre y bajo techo.

Expo Inmobiliaria ACOBIR tiene un costo de entrada de B/. 2.00 la entrada general y niños menores de 12 años entran gratis, el horario para el público el jueves 25 de enero es de 3:00 p.m. a 9:00 .pm., viernes 26 de enero de 2:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábado y domingo de 1:00 p.m. a 9:00 p.m.

Para más información visitar @expoacobir o www.expoinmobiliariapanama.org

242 personas murieron por suicidio en Panamá el año pasado. Eso es un suicidio cada 36 horas. Y eso es grave. Empezando porque es 18.6% mayor que en 2022: 204 versus 242. Es, de hecho, el año en el que más suicidios hemos tenido. Hasta hace unos años, aquí se registraba un suicidio cada tres días: como 120 al año. Ya estamos por duplicar esa cifra. Entre 2022 y 2023 hubo 140% más suicidios en la provincia de Panamá, 74% más en Chiriquí, 92% más en Los Santos y 69% más en Colón. Y lo más grave es que el 51.2% de los suicidios de 2023 fue de menores de 39 años.

Pero lo más triste es que los suicidios son, en su enorme mayoría, prevenibles. ¿Cómo? Aprendiendo a escucharnos y a escuchar a otros, y buscando ayuda. El tema es que buscar ayuda no es fácil. Conseguir cita en la privada no es rápido ni accesible para la enorme mayoría. Y en la pública puede demorar, en promedio, de dos a tres meses. Y en el Seguro, mucho más. No todo el que sufre puede esperar tanto. Por cada suicidio hay seis intentos.

La ley exige que haya psicólogos y psiquiatras en todos los hospitales y centros de salud. Eso no se cumple. El Minsa solo tiene 81 psiquiatras y 97 psicólogos (solo 36 de ellos clínicos). Para un país en el que al menos hay 13 mil 772 personas diagnosticadas con ansiedad y depresión, solo en el Minsa. Sin contar todas las demás enfermedades mentales. Y sin contar los que van al Seguro y a la privada. Más el enorme subregistro de los que o no han sido diagnosticados o lo están, pero lo esconden por pena.

El 90% de las muertes por suicidio se dan en personas con síntomas o diagnósticos de algún trastorno de salud mental. Pero hay provincias enteras, como Darién, que no tienen psiquiatras del todo. Y tras que hay pocos especialistas, estos también trabajan en entidades como Senniaf y el Sistema Penitenciario.

A la salud mental solo se le destina del 3% al 5% del presupuesto del Minsa. Lo cual sería poco, si se cumpliera. Pero tampoco. Eso debe pagar medicamentos, capacitaciones, docencia, insumos y formación de especialistas. Panamá, por cierto, tiene una sección de salud mental. Una sección dentro de un departamento, en la que trabajan cinco personas y en la que ni siquiera hay presupuesto: tienen que solicitarlo cada vez que lo necesitan y esperar la aprobación.

En febrero del 2023, después de mil vueltas, se aprobó la ley de salud mental más básica del mundo (porque hasta ahora no había ley, créalo o no). Esa ley esencialmente dice que la salud mental es un derecho humano y que el Estado debe garantizar la cobertura. Bueno, la ley debía reglamentarse en seis meses… y seguimos esperando. Fuera de que no corrige errores garrafales del Código Sanitario (de 1947), que incluye palabras estigmatizantes como manicomio y prohíbe la atención e ingreso al país de estos pacientes.

La ley establece la accesibilidad y gratuidad de la salud mental. Pero los medicamentos no son gratis en todos los centros, y como el sistema no está unificado, el Minsa asume los medicamentos que el Seguro no tiene. Y no alcanzan. Y sobre los hospitales, los pocos que hay tienen carencias básicas y en algunos hay arreglos de pago, pero tampoco son gratis, y en otros, sin plata no entras. Como en los hospitales privados, que o no atienden pacientes psiquiátricos o les exigen acompañamiento 24/7 y una cobertura que pocas aseguradoras ofrecen.

Además, en los hospitales demoran horas en atender y muchos pacientes se van (nadie lo impide), quedando en riesgo porque no son capaces de cuidarse. Y cuando quedan hospitalizados, las historias de maltrato son de terror. La mayoría del personal no los trata con ética ni dignidad.

Como decía, los suicidios se pueden prevenir aprendiendo a escuchar y escucharnos, sin juicios ni estigmas. El estigma se acaba con docencia, pero eso cuesta, y para eso no hay. Así que el trabajo de sensibilización lo hacen particulares desinteresados.

Si usted o un allegado habla de quitarse la vida, si tiene reacciones extremas o conductas riesgosas, si se aísla, se despide o aumenta su consumo de alcohol o drogas, por favor contacte a alguno de los números de ayuda que adjunto en esta nota. Puede que no le respondan a la primera porque no todos funcionan como deberían, pero insista: su vida importa.

Todos tenemos, hemos tenido o tendremos a alguien con afectaciones mentales o con riesgo suicida. Y sí, el sistema es perverso. Pero una persona solo necesita de otra, de una, para estar a salvo. Seamos esa persona.

Al Grano - Salud mental, en el olvido

Las expectativas de contratación de personal de las empresas de Panamá aunque se han reducido con respecto al primer trimestre de 2022, siguen siendo positivas.

Al menos 42% de las empresas señaló que tiene intenciones de aumentar su planilla entre enero y marzo, según la encuesta de expectativa de empleo de la consultora ManpowerGroup Panamá. Aunque este estudio se hizo antes de que se anunciara el nuevo aumento del salario mínimo de 4.5% para las pequeñas y medianas empresas y 6% para las grandes.

“Para el primer trimestre de 2024, 8 de los 9 sectores pronostican intenciones de contratación positivas y 3 de las 4 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, resaltó Claudia Escobar Casillas, Gerente de País de ManpowerGroup Panamá.

La encuesta revela que la tendencia neta de empleo se ubicó en 27% en este primer trimestre y además se indica que 37% de las empresas espera mantener la misma cantidad de empleados, mientras que 17% admitió que disminuirá la cantidad de empleados.

En comparación con el trimestre pasado se registró una reducción de -8 puntos porcentuales (35%) en las intenciones de contratación y una disminución de -18% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (45%).

El sector con mejores expectativas de aumentar la contratación de personal es el manufacturero con una perspectiva de 37%, lo que representa 10 puntos porcentuales desde el último trimestre pero igualmente 10 puntos por debajo de enero a marzo de 2023.

Las empresas que comercializan bienes y servicios de consumo indican que 35% elevará la cantidad de empleados y en tercer lugar el sector de ciencias de la vida y la salud con 33% de intención de contratación.

En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con un porcentaje del 32%.

Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Centro y Occidente.

Se mantiene la escasez de talento

En contraste, las empresas siguen reportando problemas para llenar las vacantes disponibles en ciertos cargos, debido a que no encuentran el perfil con las habilidades específicas que necesitan.

Según el estudio de ManpowerGroup tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.

“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.

En Panamá el 65% de los empleadores señalan que tienen problemas para conseguir el talento que requieren para sus compañías,

Los puestos más buscados por los empleadores en Panamá son: administración, soporte y apoyo de oficina, atención al cliente y front office, ventas y marketing, recursos humanos y tecnologías de la información y análisis de datos.

Carmen Sealy de Broce, presidenta del Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (Cospae), precisa que la lista de las cinco posiciones más difíciles de contratar personal en Panamá, evidencia que aunque existe una gran cantidad de personas que estudien y puedan ejercer estas labores, con excepción de tecnología, muchos no cuentan con las habilidades socioemocionales específicas que buscan las empresas.

“Esto está faltando en la formación de nuestros muchachos desde la escuela y en las universidades, esas habilidades socioemocionales . En el país, hay mucha gente por ejemplo que estudia administración pero no le enseñan a enfocarse en los resultados, no les dan herramientas de organización, pese a que hay muchas actualizadas, para que puedan manejar eficazmente una oficina. Si no se actualizan las carreras no se puede lograr que los egresados cumplan con esos perfiles”, sostuvo la presidenta de Cospae.

Agregó que en el caso del área de atención al cliente es vital que las personas tengan conocimiento efectivos de comunicación, además de un pensamiento crítico, trabajar en equipo y tener empatía y orientación hacia las necesidades de las personas.

Para el caso de los cargos de tecnología, la experta en desarrollo humano, indica que la escasez reportada en el país, se debe en gran medida a que no hay suficiente oferta de formación en las universidades. “Faltan carreras técnicas actualizadas en tecnología y tampoco hay suficientes profesores en estos temas”.

“Hemos venido tratando de que los centros de formación desde pequeños, hasta las universidades incluyan transversalmente la formación en habilidades socioemocionales porque los jóvenes no quedan listos para estas vacantes y para el mercado laboral”, expresa Sealy de Broce.

Las empresas registran dificultades para llenar las vacantes de empleo. Foto de Scott Graham en Unsplash

Los mejores y peores salarios de cargos directivos en Panamá se incluyen en el estudio de remuneración realizado por la empresa de reclutamiento y contratación de talento Michael Page.

En el estudio se identifica cuánto ganan los directivos, vicepresidente y gerentes de empresas de varios sectores estratégicos.

Según el reporte, el cargo mejor remunerado en Panamá es el de director ejecutivo de una empresa donde pueden existir salarios que alcancen los 35 mil dólares.

Los directores o vicepresidentes de finanzas o vicepresidentes comerciales también están en la lista de los mejor remunerados con salarios que oscilan entre los 12 mil y 20 mil dólares al mes.

El cargo de director o vicepresidente de operaciones, según el análisis de la empresa de reclutamiento de talento, Michael Page, figura entre los mejores remunerados con sueldos que varían de 12 mil a 16 mil dólares mensuales.

Un director o vicepresidente de recursos humanos puede devengar entre 9 mil y 14 dólares al mes y un director o vicepresidente de información entre 14 mil y 18 mil dólares.

Los salarios para directores y vicepresidentes legales oscilan entre 10 mil y 15 mil dólares.

Los salarios varían también según el sector

El estudio indica que un vicepresidente de negocios en el sector bancario y de servicios financieros gana entre 10 mil y 15 mil dólares.

Mientras que un gerente de finanzas y contabilidad se ubica entre 6 mil y 8 mil dólares.

Las diferentes gerencias de riesgo crediticio, planeación estratégica, banca corporativa, asesoría legal, operaciones y banca de personas, devengan un salario de entre 4 mil y 7 mil 500 dólares. Y un analista de inversiones tiene un salario entre 3 mil 400 y 5 mil dólares.

Los cargos directivos mejor remunerados según el estudio están en empresas del área de tecnología, donde un vicepresidente de transformación e innovación devenga entre 12 mil y 20 mil dólares de salario mensual.

Un director de tecnología puede ganar entre 10 mil y 15 mil dólares mientras que las diferentes gerencias en este sector de tecnología se ubican en un rango entre 6 mil y 8 mil dólares.

El salario de un desarrollador web se ubica en un rango de entre 2 mil y 3 mil 200 dólares mientras que los desarrolladores full stack, front end y back end tienen un rango que va de entre 2 mil a 5 mil dólares.

En la actividad de la salud y ciencias de la vida como empresas farmacéuticas, clínicas y otros centros, un director comercial gana entre 12 mil y 17 mil dólares. Y los cargos gerenciales en estas empresas pagan entre 7 mil y 12 mil dólares.

El sector con los sueldos más bajos es el de ventas y mercadeo. En esta área un director comercial devenga entre 7 mil y 9 mil dólares y el rango entre las diferentes gerencias se ubica entre 3 mil y 7 mil dólares. Esto incluye la gerencia comercial, gerencia de cuentas claves, mercadeo, marca, producto y categoría.

En el sector de recursos humanos los sueldos van desde 3.500 a 13.500 dependiendo de la posición ya sea dirección que es la posición de liderazgo más alta, hasta un generalista de recursos humanos que puede ganar entre 3 mil 500 y 5 mil 500 dólares.

Los directores o vicepresidentes de finanzas o vicepresidentes comerciales también están en la lista de los mejor remunerados con salarios que oscilan entre los 12 mil y 20 mil dólares al mes.

El Ministerio de Educación (Meduca) presentó el cuadernillo “Salud Mental en Mi Escuela’ y los resultados del segundo Sondeo Socioemocional el pasado jueves 19 de octubre a directores nacionales, regionales y supervisores de educación.

Este Sondeo Socioemocional contó con la participación de 12 mil estudiantes de 902 escuelas y se efectuó a través de la plataforma Ester. Los estudiantes podían responder preguntas en aspectos como frustración, estrés e idea suicida. Estos aspectos fueron identificados en estudiantes de 12 a 17 años.

De acuerdo con resultados preliminares, esta encuesta, realizada en los primeros días de octubre, reveló que algunos estudiantes presentan afectación emocional que va de leve a severa, junto con pensamientos suicidas. También reveló que Chiriquí, Panamá Oeste y Panamá centro son los lugares donde más casos de intento de suicidio se presentan.

El Meduca informó que los centros educativos públicos y particulares, recibirán el cuadernillo ‘Salud Mental en Mi Escuela’ como herramienta de autoayuda y reconocimiento de señales de alerta para los estudiantes. De este modo no solo se capacitan a los estudiantes sino también a docentes y padres de familia.

El director Nacional de Servicios Psicoeducativos del Meduca, Vadim Moreno, explicó que el cuadernillo se incorporará en su primera fase a los colegios de educación primaria y algunos de premedia. Aseguró que este instructivo permite reconocer señales de alerta relacionadas con la salud mental. Entre estas señales destacan la frustración y la intención suicida. La idea es que los docentes puedan observar estas señales y atiendan a los jóvenes de manera preventiva.

Por su parte, la gerente de proyectos del ecosistema Ester, Jean Marie Mondo, mencionó el compromiso de apoyar a las direcciones nacionales del Meduca. Dijo que con el sondeo se han obtenido algunos indicadores de riesgo y se ha visto el resultado de las actividades de la Dirección de Servicios Psicoeducativos, en cuanto a salud mental.

Para fortalecer la salud mental se realizaron los conversatorios sobre salud mental y tu escuela, en febrero y julio para 600 personas. Estuvo dirigido a directores de colegios oficiales, supervisores regionales, personal de los Gabinetes Psicopedagógicos de Panamá Centro, Oeste, Este, Norte, Colón, San Miguelito, Veraguas, Herrera, Los Santos y Coclé.

Se persigue mejorar la salud mental de los estudiantes para el próximo año. En 2022, el Meduca realizó una encuesta a 35 mil 374 estudiantes, encontrando que un 43% de la población estudiantil consultada dijo tener una afectación emocional leve a grave y 800 estudiantes admitieron tener pensamiento suicida.

Durante 2021 y 2022, ingresaron 34 mil 317 casos al servicio de atención individual de los Gabinetes Psicopedagógicos. De estos, 18 mil 168 fueron estudiantes; 4 mil 733, docentes; 10 mil 497, padres de familia y 919, funcionarios administrativos.

En lo que va de 2023, se han atendido a 14 mil 320 estudiantes nuevos y se ha brindado seguimiento a otros 22 mil 917, informó el Meduca.

La publicación va dirigida a estudiantes, docentes, administrativos, padres y madres de familia y otros integrantes del centro escolar.